Todos que trabalham com você estão agindo diariamente de acordo com os próprios interesses. Os sócios, os diretores, os gerentes, os técnicos, os terceirizados.
Talvez eles busquem um espaço estável para construir uma carreira e refinar suas competências. Ou para prover o sustento da família. Ou manter um estilo de vida. Ou acumular patrimônio. Ou contribuir para o mundo. Ou passar o tempo.
Portanto, as pessoas vão reagir aos incentivos existentes para buscar a satisfação dos seus interesses pessoais.
Busque entender quais interesses guiam cada pessoa e encontre uma forma de alinhar esses interesses com os objetivos da organização:
- Quem tem família vai gostar de horários fixos e de estabilidade
- Quem quer patrimônio vai gostar de assumir riscos em troca de participação societária
- Quem quer conhecimento vai gostar de assumir projetos novos e inovadores
As pessoas não são iguais, e não regem a vida por razões iguais. Em vez de lutar contra isso, você pode aproveitar essa força a seu favor.