Olhando as ofertas de trabalho no mercado, é comum a ideia de procurar e contratar funcionários com toda a bagagem de treinamento pronta.
Essa estratégia limita o seu campo de busca e atrasa o processo de contratação, ainda mais se a combinação de habilidades for rara.
Nos mercados que mudam rápido (engenharia de software, por exemplo), em 2 anos todas as siglas que você procurou em um currículo estarão obsoletas.
Você está contratando para o longo prazo, então foque em conseguir pessoas espertas e em treiná-las no que precisa ser feito.
Para quem é funcionário:
- faça parte dos treinamentos que a empresa oferece
- se isso não existe, mobilize para conseguir algo para sua equipe
- se não conseguir, procure por conta própria e tente incluir seus colegas aos poucos
- se isso não for reconhecido, procure outro trabalho onde a competência é valorizada