Treinamento

Olhando as ofertas de trabalho no mercado, é comum a ideia de procurar e contratar funcionários com toda a bagagem de treinamento pronta.

Essa estratégia limita o seu campo de busca e atrasa o processo de contratação, ainda mais se a combinação de habilidades for rara.

Nos mercados que mudam rápido (engenharia de software, por exemplo), em 2 anos todas as siglas que você procurou em um currículo estarão obsoletas.

Você está contratando para o longo prazo, então foque em conseguir pessoas espertas e em treiná-las no que precisa ser feito.

Para quem é funcionário:

  • faça parte dos treinamentos que a empresa oferece
  • se isso não existe, mobilize para conseguir algo para sua equipe
  • se não conseguir, procure por conta própria e tente incluir seus colegas aos poucos
  • se isso não for reconhecido, procure outro trabalho onde a competência é valorizada

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